找工作，哪个软件比较靠谱？

应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，例如：校招、老师推荐、互联网招聘、各大求职 APP、各种招聘会等。应届毕业生找工作有哪些渠道，每一个渠道又有每一个渠道的优势所在。具体如下：

校招

每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。

参加校招在一定程度上是有很大的好处：

1、进入好公司的机会更多。

2、校招基本都是属于正式招聘，进入的人，可以直接转为正式人员，并且对于 应届生

还有系统的培养计划，对于应届生个人能力的提升，很有帮助。

3、除去非常优秀的人，大多数应届生都是差不多的，工作经验也不多，大家可以进行同频竞争。比如，准备一份合格的简历，提前做好面试准备，会有更大的胜出机会。

内推

每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。

还有就是学长学姐，朋友等已经工作多年，所在的公司正好有内推名额。内推成功，推荐人会得到相应的现金奖励，所以一半有内推名额，大家还是非常愿意来内推别人的。

当然了，目前市面上出现了花钱内推的恶习或者说诈骗，这个咱们毕业生一定要谨慎。这种现象在金融券商行业尤为突出。

比如有人冒用分析师名义私招实习生，并称实习六个月以上可以获得留用机会。有实习生自己在被骗的 10 个月里，累计完成上百万字的研究报告，甚至大年初一晚上都在加班。

这些实习生一直以为自己在证券公司实习，结果辛苦写出来的报告，却被他人以自己的名义交了上去。被骗的实习生因此错过了校招，又错过了春招。还有实习生原本已经被某知名公司录用，但因为这段存疑的实习经历，最终被取消 offer。

所以在找工作的时候，务必要擦亮眼睛。各大求职 APP

在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职 APP，这些 APP 的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。

实习僧， 主攻大学生群体，回复率非常高，找实习岗位非常方便。

它最突出的特点是有投递反馈，你可以看到你已投出的简历是否被 hr 查看。具体来说，有被查看、初筛、笔试、不合适、录取等进度。可以说是非常良心了。

BOSS 直聘，适用 0 到五年职场经验的人，一二线城市岗位比较多。

BOSS 直聘的理念是「用聊天的方式找工作」。你可以上传简历，主动跟意向公司的招聘负责人推荐自己；也会有招聘者觉得你跟他们在招的岗位合适，然后来联系你。

值得一提的是，BOSS 直聘的「发现」页做得十分有趣，有求职干货，也有抖机灵的段子，作为饭后娱乐或者工作间隙休闲都是不错的选择。另外忍不住评论一句

智联招聘，适用所有人，1.8 亿职场人的选择，岗位信息资源丰富。

智联招聘全国有几十家分公司，业务遍及 200 多座城市，不管是企业规模还是员工体量都是很大

如果你是传统行业，那智联招聘可能是你的首选了。

拉勾招聘，所有互联网求职必备 APP 职业。

拉勾网于 2013 年 7 月 20 日上线。截止 2014 年 7 月 1 日已有超过 20000 家互联网公司入驻。

拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业方为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。

因此在 2015 年-2018 年，拉钩在互联网招聘领域，是数一数二的存在，直到 BOSS 直聘崛起，被分走了一杯羹。

猎聘 ，中高端求职人才的平台，里面有大量猎头，公司 HR 可以与他们在线沟通。应届生应该是用不到了。

官网，官方号招聘

大厂都有自己的网站，网站上会发布招聘信息，在这里，你可以自助投递简历。

像腾讯，小米，快手，百度，知乎等都在自己的人才社招网上发布招聘信息。

同时他们也会在自己的公众号，微博等官方号上发布招聘信息，认真跟踪，查找即可。

线下招聘会

线下招聘会基本已经没落，尤其是对于应届生来说，线下的招聘会的质量和企业很多都不理想。校招是线下招聘会中最为靠谱的。

应届毕业生找工作的渠道还是比较多元化的，大家只要根据自己的实际情况，结合相应的渠道，便可以轻松找到让自己比较满意的工作。

其实现在每年的校招政策都在变，往年的经验可能在今年就不适用了。前几天看到知乎有一个校招新趋势解读的一个课程，我觉得非常适合现在迷茫的，又有点小想法的同学。

可以帮你理清现在的职业规划，能让你在面对今年严酷的就业形势下，不至于茫然无措。

作为一个毕业多年的人，现在想想当时毕业找工作真的踩了很多坑，比如不应该去那个城市，不应该入这行，不应该去那个公司等等。

原文作者：李相关

招聘软件是否靠谱好用还得看看你是以什么身份找工作。

如果是社招跳槽的职场人，那综合性求职平台哪个回复率最高选哪个，就业形势不好的当下，面试机会多才有选择面。

如果你是在校找实习的大学生或毕业找工作的应届生，那选择专注校园招聘的APP无疑是最好的。

大学生的求职软件，那肯定首选牛客网，用过的都懂！

这是一个专注于应届生学习和成长的专业平台，集面试系统、在线课程、社群交流、招聘内推与一体的APP。

一站式搞定大部分求职需求，可以让你在求职路第1关信息战中，不用分散精力辗转多平台大量搜集信息资源。

基本上大学生在校实习&毕业求职需要的资源和内容，它都能涵盖：

1.覆盖行业范围广，优质企业在线招聘

找工作的时候你最讨厌什么？是薪资写不清楚？岗位划分不清晰？职责描述简短笼统？

这些在牛客上都不存在～

你可以自定义城市、岗位、行业、岗位，精准筛选公司

岗位简介不会只写软件开发， 而是细分到Java程序员、C++程序员等，运营岗也会细分为产品运营、内容运营、转化运营等。

每个岗位描述都很清晰，让职场小白一看就清楚不同岗位间的职责区别。

也不用辛辛苦苦跑一趟面试才能了解岗位，还发现是挂羊头卖狗肉。

2.海量名企真题库，笔面试一站式服务

牛客网是很多名企大厂的官方合作平台，经常合作出题或者举办项目竞赛。

保留了非常齐全的历届大厂笔面题，直接在网站或app就可以刷题你还可以针对专业细分知识点，专题专项针对性练习。

另外还有笔面试系统，甚至可以AI模拟面试。

熟悉了大厂面试流程之后，自然拿offer的概率也就大大提高了！

3.高活跃社区交流，牛人面试经验分享

进入牛客只需设置好自己的目标岗位，系统就会自动推荐相关岗位的大厂面试经验，都是来自各地小伙伴的真诚分享，超详细还实用！

只用这1个app，你就能了解目岗位的行业前景、岗位发展、学习路径、笔面试问题以及答案解析。

4.覆盖行业广泛，真实丰富校招资源

精准且最新的校招资讯通常都是大厂官网官号获取，普通的求职者，光是准备简历面试就已经很难了，如果要分散精力再去大量搜集校招信息，显然是非常劳心劳力，还容易出错。

这时候就可以借助牛客网的校招日程汇总了，一键直达企业官网精准投递，节省了你的搜寻时间。

为了给大家更全面展示功能，这里给大家展示个牛客网PC端的校招日程：

另外牛客还拥有非常丰富的内推资源。

都是大厂在职员工发的内推，通常是两种方式：第一种是简历发给内推人，另一种是在官网投简历填写内推码。

大家也不用担心内推人不靠谱，因为内推人都是需要先身份认证的。

不过安全起见，大家不要随意将自己的简历及身份新发给来历不明的人哦！

再悄悄说一声：内推人内推你成功他通常也会获得奖金～为了提高你的成功率，很多内推人还会给予你简历修改建议、面试建议，尽量帮助你抓住好机会拿到offer～

以上还不是牛客app的全部功能

建议大家没事可以先进入网页版体验一下，真的是非常完善的网站，比市面很多单一的招聘软件和资讯学习网站都要好用的多～

点击下方链接，即可立即体验：

对于求职经验不是很足的小白，牛客网简直是新人踏入职场的第一个必备利器～

希望大家都能充分利用牛客APP提高自己的能力，争取一次上岸拿到高薪offer！！

假装谢邀！

为了帮助大家找到理想的工作，小编花费花费整整一天为大家整理出了五大类不同的招聘渠道，出了常规的招聘渠道外，还有很多小众的招聘渠道，希望能够帮助到大家；

建议点赞+收藏，防走丢！！！

一、常规的网络招聘渠道

网络招聘仍然是各个公司必不可少的招聘底盘，所以这些渠道自然是我们找工作时不能错过的渠道，常见的渠道有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等，相信大家对于这些平台的了解程度都比较深啦，所以就不过多的赘述了，感兴趣的朋友们可以自行下载获取招聘信息；

二、远程招聘渠道

经历了三年的疫情时期，远程工作也得到了快速的发展，不少公司开始招聘远程工作者，这也催生了不少远程工作平台的崛起，其中程序员类是最多的，比如：

① 程序员客栈：一个专业的技术人才招聘网站，入驻了1.6W家优质企业，所有任务都是远程工作，多种任务方式可选，上传简历和作品后可以开启接单模式；

② 猿急送：汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式，一对一为创业公司解决问题，提高创业效率。

③ 甜薪工场：一个专业的远程工作平台，属于综合类的平台，涵盖设计、运营、文案、剪辑、IT等多种岗位需求；

三、社交类招聘平台

近几年逐渐发展的社交类招聘平台，利用社交网络的功能和优势，将求职者、招聘者和HR等相关人员连接起来，提供在线职位发布、简历筛选、沟通交流和面试安排等服务。

对于求职者而言，社交类招聘平台提供了更便捷的求职渠道和更多的机会，通过社交网络快速获取招聘信息，了解行业趋势和企业文化，并且可以通过简历和其它资料更全面地展示个人价值和经历，提高自身竞争力。

目前比较典型的有LinkedIn和脉脉两大平台；

不过社交类平台的劣势是需要有强大的人脉支撑才能够获取到更多的信息，相比其他平台，我们需要在社交类招聘平台中付出更多的精力和时间才能够获取更多的招聘信息资源；

四、新媒体平台

新媒体平台自带流量，不少公司HR都选择在这里获取一些资源，所以作为求职者不妨也从这个角度出发，针对性的搜索一些岗位招聘信息，关注一些招聘账号，除此之外，还能够发布自己的简历，通过关键词以及标签设置，能够获取到一些曝光流量；

比较常见的有小红书、抖音这两大平台；

五、社群招聘

每个行业都对应有着各种各样的群，有些是技术大神建立的交流群，也有些是猎头建立的招聘群，里面都会混迹很多HR来发布招聘信息，同样的，我们也能够混迹在里面看有没有适合自己的招聘岗位；

以上就是目前比较热门的招聘方式，希望能够帮助到大家寻找合适的的工作；

另外在找工作的同时也千万不要忘记社保的重要性，特别是一些有买房、买车、落户、孩子上学以及看病需求的朋友们，一定要重视社保，尽量不要出现断缴的情况；

目前有三种社保缴纳方式可参考：

1是缴纳居民社保，但是对于外地户口不友好，很多城市都仅支持当地户口居民缴纳，不适用于大部分人群；

2是办理个体户缴纳：个体工商户属于公司的一类，可以正常缴纳社保，如果能在当地注册个体工商户，那么也可以实现为自己缴纳社保，不过个体户的办理并不简单，对于不懂的人来说还是挺复杂的，建议找待办一步到位；

3是找第三方平台过渡：个人是无法缴纳职工社保的，如果不想办理个体户就只能找第三方平台过渡了，不过还是要擦亮眼睛，找一个靠谱的平台进行社保缴纳；

2022年毕业季临近，猜测题主可能想咨询应届生求职相关，本篇详细聊一聊。

今年不仅毕业生数量创历史新高，而且企业招聘规模缩减，导致被称为史上最难毕业季。在如此困难模式下，应届生确实需要更好的平台来帮助自己获取机会，增加求职成功率。

根据易观分析数据来看，大学生获取招聘信息的主要渠道还是互联网招聘平台。同样，这也是HR招人的首选渠道。

那么，哪个招聘网站/APP比较靠谱呢？

这就要从数据以及各平台资源、功能以及相关动向和布局来评估。

据易观分析调研，截至2021年10月，大学生对互联网招聘平台的认知度如下。

前程无忧51job、智联招聘、BOSS直聘以超过80%认知率居于前列，不仅如此，这三个平台的用户活跃情况也属于行业内领先水平。如下图所示。

那么我们就来看看这三个平台在应届生求职方面的情况。

一，前程无忧51job。

前程无忧51job作为综合招聘网站的代表之一，具备招聘资源丰富、岗位靠谱、求职效率高等优点，用户活跃度也一直处在同类型招聘平台中的头部位置。BTW，上图中用户认知度居于第五和第六位的拉勾招聘和应届生求职网，目前也已归属前程无忧51job旗下，进一步充实了前程无忧51job的网站实力。

根据前程无忧51job官方数据表明：

2021 年 9 月 1 日至今， http://51job.com 和 http://yingjiesheng.com（应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位 60.3 万条，招聘人数 103.5 万人。

可见岗位资源之丰富，求职用户之活跃。

同时，前程无忧51job在应届生求职方向的布局也较为突出。

收购应届生求职网，并推出前程无忧学生版，帮助大学生网罗各大企业校招信息，其中不乏银行、国企、互联网大厂等大型企业，更新迅速，为应届生提供第一手求职资料，扩大应届生的视野和可选择范围。

其中的前程无忧学生版针对迫切和迷茫的应届生提供了多种实用功能：

面试直通车：联合各行业雇主向优秀高校毕业生发放“免筛选、直通视频面试”名额，给予有实力的应届毕业生“绿色通道”。

校招真题：集合往年校招真题，帮助应届生熟悉笔试题型，提前做好准备。

职场测评：可从多维度评估自身的职业竞争力，配合前程无忧51job提供的不同城市、行业信息，帮助求职者摸清求职重点。

校友求职问答：帮助连接校友扩展人脉，get求职经验，辅助择业。

等等……

今年还推出了“直面未来”校园线上双选会的视频双选功能，打破地域与空间限制，帮助高校生与HR在线上实时互动交流

不仅如此，为了帮助应届生了解并规避招聘骗局，前程无忧51job也开展了求职反诈小课堂，邀请民警作客直播间，以直播的方式向大学生讲解如何规避求职陷阱。

总的来说，我认为前程无忧可以作为应届生求职的首选软件！

二，智联招聘

（图10，智联招聘网址截图）

同样是老牌招聘平台之一，业务模式与前程无忧类似。具有较为广泛的企业、职位资源，行业领域、职位类别齐全。

在应届生求职板块，智联招聘校园板块承办空中宣讲会，联合各大企业和城市就校园招聘问题做讲解和宣传，同时开通即时投递简历功能，帮助应届生了解目前就业形势和企业环境及用工需求，提供就业、实习的方便。

同时通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。

总体针对应届生就业布局稍显欠缺，除去长期开展专项公益活动和空中宣讲会外，暂未发现更精准的应届生招聘服务，该板块亟待投资加强。

三，BOSS直聘

图13，BOSS网址截图

BOSS直聘成立的时间非常短，于2014年上线。

产品核心是“直聊+精准匹配”，通过在线沟通方式引入招聘场景，跳过冗长的传统应聘环节提高效率，因此受到年轻求职者的喜爱。

其中，中小型企业占比较大，一些大型企业、职位资源缺失。C端求职群体以蓝领居多，大学生，白领/金领占比较少。

在应届生求职方面，BOSS直聘针对大学生提供校园直播活动，前段时间的春招专属直播持续6周，每天24小时不间断直播，求职者可以和招聘者实时沟通并投递简历，并围绕大学生感兴趣的职场热点话题，分享工作经验。

在大学生相关求职服务上，产品也有做相应调整。求职者可以点击企业名称后的“求讲解”按钮“催讲”，也可以点击“看讲解”观看回放。除了文字和语音讲解，大学生还可以通过短视频全方位了解一家企业的环境和文化。

同时开展免费求职课程，帮助应届生提高面向未来的知识技能。

不过随着企业平台的扩大，真正的老板直接招聘的占比不多，本质上依旧是求职者与HR的沟通，这点与广告稍有不符。平台管理上也有所欠缺，之前有过一些大学生求职不安全的情况。

不过基于其移动性和便捷性的优点，可作为辅助求职平台使用。但是，自从去年BOSS直聘被启动网络安全审查，至今，boss直聘无法进行新用户注册，这一点对今年新毕业的大学生来说，很不友好了，相当于无法使用这个平台。

当然，除了选择优质的招聘网站/APP外，也不能忘记通过多种渠道找工作，包括通过学长学姐或内推平台的内推渠道，企业官网、校园宣讲会、学校就业网站等官方渠道，等等。。

以上，感谢你的阅读。

通过互联网找工作已经成为了趋势，各种招聘软件也开始百家争鸣，今天班妹儿整理了不同领域适合的找工作平台，小伙伴们可以按需自己进行选择。

1. 58同城

特点：生活服务类招聘平台

适合人群：基础服务类求职者

优点：最早出圈的一个线上招聘平台，用户基数大

缺点：主要是做社会服务类的平台，招聘只是其中的一个小模块，规范度不高，虚假信息偏多。

2. 智联招聘

特点：最早的线上招聘平台之一

适合人群：白领办公室求职者

优点：和前程无忧并称为北智联南无忧，在早期和前程基本垄断了国内的招聘平台，岗位种类繁多。

缺点：企业审核机制不健全，虚假招聘信息多，信息真假难辨。

3. boos直聘

特点：二代线上招聘平台

适合人群：白领求职者

优点：名气大，企业，岗位较多，使用人数多，传统行业想找的工作基本都能找到。

缺点：数据匹配度低，中介偏多，皮包公司偏多，面对虚假信息需要求职者谨慎筛选，

4. 拉勾网

特点：互联网式招聘平台

适合人群：程序员，互联网人员

优点：标签多，垂直度较高，可以快速找到程序员，互联网人员的工作，界面很互联网。

缺点：只适合互联网行业的人才，所以岗位相对垂直，有个别教育中介的皮包公司。

5. 上啥班看视频找工作

特点：社交类招聘平台

适合人群：基础岗位求职者

优点：视频了解企业环境，岗位要求等情况，根据视频数据匹配岗位，还有底薪曝光制度，帮助求职者快速了解市场价格和工资结构。

缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，大型名企也不少，但跟智联，58相比职位相对还是少点。

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文中所有配图均来自网络，如有侵权，请联系作者删除。

高薪码农看过来，我们程序员跳槽找工作，没有比猎聘更靠谱的软件！

本人大厂程序员一枚，工作六年，目前基本薪资、项目奖金、加班费等各项加一起年收入在60w上下，差不多阿里P6级别。

猎聘上中高层的候选人较多，整体年龄段偏高一些，除了90后，85后和80后也是求职主力军。

所以想找优质高薪好工作的朋友们，一定要来猎聘渠道上看看机会！

相对于众多求职软件，猎聘最大的优势就是高端和专业，无论是入驻企业公司，还是同岗位的薪资福利，都相对更优质一些。

为什么会有这些差距呢？主要是猎聘背后依托的审核程序。

猎聘对入驻企业的审核是很严格的，采用“人工+技术”七道程序的双重审核，只有资质过硬的公司才能通过，不符合的直接pass掉。

我之前有个同事，和几个朋友合伙开了家技术公司，当时也想在猎聘上招人，结果就因为一个小证件没下来，就被平台无情拒绝了。

所以能够入驻猎聘的公司，一定都是自身实力比较强的，那些想钻空子的皮包公司、骗子公司和经营不正规的公司，连入驻的门槛都达不到。这就很好地保护了一些职场经验不多的小白，直接避开求职路上90%大坑！

如果大家想找年薪20w以上高薪工作的，直接去猎聘上挂个简历，别说多个优质渠道了，同岗位薪资也更高！

当然了，如果只是这些，我大可不必专门写篇文章，我最想说的其实是猎聘上极致的求职服务。

很多人可能下载了猎聘app，但根本没发现这些隐藏福利，下面我就给大家具体讲一讲，不要浪费了这些强大又实用的功能！

大家都知道，找一份工作要经历简历初筛/内推-笔试-面试-终审终面这几步。

但很多人在软件上投完简历就不管了，连在线简历都懒得定期更新一下，又或者一拿到offer就立马把软件卸载了。

但是过来人告诉大家，千万不要这样！用好猎聘，每个环节都能给你加分！

1、简历初筛/内推

先说简历初筛，不会还有人不知道猎聘的一对一简历优化服务吧？

像我现在用得比较少了，但之前跳槽换第二份、第三份工作的时候，我都是靠着猎聘上面的简历优化，才能在成百上千个竞聘者中脱颖而出，成功顺利进入心仪大厂。

很多觉得自己技术能力过硬，工作年限也都摆在那，就对简历包装、面试话术这些“表面功夫”不屑一顾。

但说实话，大家都在职场混迹多年，水平都差不多，凭什么HR就要给你这个机会呢？俗话说成功在于细节，所以千万不要了忽视你的第一块敲门砖！

我用过几次猎聘简历优化，服务可以说是保姆级了，有各行各业经验丰富的求职顾问来帮你润色简历，虽然你的工作经验和项目经历还是那些，但换了个重点表达后，瞬间就感觉不一样了。

只有拿到了面试机会，才能获得入场券，才能离offer更近一步！想试试简历优化功能的，直接戳下面链接！

另外，猎聘上还有大厂内推资源，如果你的简历很出色，或者刚好符合公司的空缺，就会有专业人士直接推荐给匹配度高的公司和岗位！如果你想通过社招进大厂，内推可以说是最快的捷径之一。

2、笔试

笔试大多出现在校招，但有的互联网大厂和技术岗位在社招时，可能也会有一个笔试流程。大部分公司的笔试题都是重复的，大家在网上搜罗到相关题目，多做多练就会很快总结出考试方向和解题策略。

我当时也是在猎聘的职场推荐中看到了一些笔试经验贴，稍微准备了一下心里感觉也有底气不少。不管是Java、c++技术后端，还是测试、运营和策划等各种岗位，都能在猎聘上找到学习宝典，还可以和同行们交流笔面试经验！

3、面试

大厂面试通常会有3-4轮不等，包括HR电话邀约面试，核心技术人员面试，部门负责任面试，以及技术总监面试等等。

这几轮面试下来，基本就淘汰了80%应聘者。大家如果想要在激烈的竞争中晋级的话，一定试一试猎聘上的求职顾问和面试教练。

这些顾问和教练要么是经验丰富的HR，要么是各领域的专业人才，在岗位上有资深经验，经过他们的点拨和指导，不说100%拿下岗位，也一定能增大胜算。

4、终审终面

大家过五关斩六将，好不容易到了最后的终审终面。

到了这一环节，可能会有一个更细致的谈薪。很多人面子薄，不好意思开口，或者胆子小，生怕谈崩了，快要到手的offer飞了。如果是这种情况，不妨利用猎头资源，帮大家在线谈薪。

当然猎头的作用远不止于此，有一个资源丰富的靠谱猎头，无论跳槽找工作还是，骑驴找马看工作机会，都能省去大把时间精力！

综合以上体验，个人觉得猎头算得上是一个TOP级的求职软件了。如果最近正在找工作，或者打算年后跳槽的朋友们，一定要在手机里备一个！

猎聘上面500强公司是最多的，像新能源、人工智能等很多新兴行业的招聘，也都会第一时间在猎聘上布局，相关企业也都会第一批次入驻。所以，如果你是相关行业从业者，有了猎聘，相当于快人一步！

最后，别的也不多说了，祝大家都能拿到令人心动的高薪offer！

找工作哪个更靠谱？试了才知道!

找工作靠谱的渠道还是很多的，可根据自己的需求进行选择，比如58同城，智联招聘，猎聘网，赶集网等……总的来说，许多待遇好有技术性的岗位，都需要经验和努力，找到一份满意的工作，难度确实很大!

我的工作是在58同城上找的，你猜我是如何知道58同城找工作靠谱的呢？

因为第一次我和老公刚来张家口是打工，哪里都不熟悉，一时间找不到工作，于是在一个偶然的机会，遇见了我老公的一个朋友，他说，你们在58同城上看看，上面有好多工作，看看有没有你们喜欢的？我说:‘’这能靠谱嘛？他说:‘’我说的你也许不信，你们自己试试看不就知道了吗？于是我们抱着试试看的态度，投了一份简历，心里根本没想着能成功，可是在第二天的时候，给我老公打过电话了，所需要两个人，就是画那个停车线，一个人一天200元，两个人就是400元，老公比较懂的，我也就是个陪衬，于是我和老公去了那个停车场，和管事的商量好了，就开始干活，都说男女搭配干活不累，在我和老公配合的情况下，一天的任务终于完成了。所以我才知道58同城是非常靠谱的找工作渠道!

你知道哪些鉴别工作是否真实可信的方法呢？

过于明显的骗局①，入职那条件写得非常简单，什么只有手机和电脑就可以做，还可以在家里做②，招聘内容华而不实，待遇说的过分夸张，比如招聘职位过多，要若干名，其实除了新开的公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员③以各种理由要你交钱，比如押金，保证金，会员卡费，报名费，培训费等……

正规的招聘，招聘信息里所有招聘的职位会相当的清楚，明确的工作地址，录用要求，比如，学历工作经验，相关资质证书等方面的要求会比较明确。正规的，招聘不会以招聘为由乱收费用!

找工作要小心，以防上当受骗哟!

看你找的是什么类型的岗位吧，不同求职软件求职渠道更适应的人群都有所不同。

基础岗位：58同城、赶集

互联网岗位：拉勾、boss直聘

高端岗位（经验5年以上，年薪20-30w）：猎聘

传统公司：智通人才网、前程无忧、智联、

制造业行业（工厂）：智通人才网

大家可以根据自己求助岗位有针对性的使用对应的招聘软件，这样求助效率也会更高，祝你早日找到合适工作～

借助这个问题，作为曾经的招聘平台从业者，来揭示这个行业最大的坑。

这个问题需要考虑两个层面，第一是平台本身靠不靠谱，对平台上的公司和他发布的招聘信息有没有监管；第二是上面的公司靠不靠谱，是真的招人，还是骗子。这两个问题有一定的重复，同时也有不小的差异。

关于平台本身靠不靠谱

首先说结论，上面有大企业的相对会靠谱，像金融企业、互联网企业、外企、大型国企这种很有钱的企业（直招的，不是代招的），因为这些企业付的起钱。所以像智联招聘、前程无忧、 boss直聘会相对靠谱一些，他们上面有很多大企业。

要知道招聘平台赚钱是不容易的，每年广告费不知道要投多少出去，而这些大客户每年可以付几十上百万的钱给招聘平台，养的起平台，这样招聘平台才会有动力把这些不靠谱的骗子公司排除在外，不然名声不好，大客户也不愿意付钱了。而像比如某城，地方性的人才网，行业人才网这几类，上面你可以看到都是些很小的公司。这种小公司每年给这些小平台能付个几千块钱就了不得了。这些小招聘平台自己都快活不下去了，能有客户愿意付费就激动得不得了，哪还能管你是不是骗子公司。

我曾经在某城上发布一个招聘信息，刚注册完账号，那边的销售立马就打电话过来，让我赶紧付费，赶紧发布职位信息，饥渴程度可见一斑。我就发布了一个工资非常高的职位，平台对我公司资质没有任何的审核，立刻就发布了。你说这种平台的招聘信息能信吗。

而且这种小平台就没几个用户，但凡你注册了，投递了简历，他恨不得给100家公司发送你的简历，然后你就会无休止的收到电话。并不是说大平台没有，只是会轻一点。

关于公司本身靠不靠谱

我先说个例子，我有个朋友在保险公司主要负责招代理人的。大家都知道现在保险公司代理人很难招，都不愿意去面试。所以他们在招聘平台就不说招代理人了，都说是招内勤，处理一些日常事务，先把你骗进去，培训个两三周，然后再告诉你说这内勤的岗位已经取消了，只能安排去做外勤，就是代理人了。你说坑不坑爹。

现在除了一些信誉很好的公司，大部分公司的招聘信息虚假已经是很普遍的现象了。特别是小一点的没啥名气的公司，为了让你能投简历，都会把办公环境说的巨好，福利说的巨好，工资恨不得翻三倍说，因为现在的风气就是先夸大宣传，先吸引你去投简历，先让你人过去再说。

那像很多平台上的招聘信息都是中介发出来的，那更是基本99.99%的招聘信息都是夸大宣传的，中介只在乎是不是完成指标，是不是能赚到钱，把你忽悠进企业之后你怎么样跟他才没关系呢，因此碰到中介发布的信息，一定一定要特别小心。

你说这些招聘信息的问题，招聘平台知道吗，肯定多多少少知道一点是把，只是呢小企业他敢动，大企业他敢动吗，人家可是一年给你几十上百万的金主，你敢处罚他吗，当然不敢了。

我之前找工作的时候就踩过坑，招聘信息写的挺好的，面试的时候聊的也挺好的，老板是个台湾人，和蔼可亲，感觉人很好，说的也很好。谁知道进去之后才知道，这个台湾老板性格暴躁，一点点小事就拍桌子扔东西，做事没有远见，项目整天改来改去，改了一个月又跟刚开始一样。然后军事化管理，自己啥也不懂，遇到问题只会在那谩骂。我要是入职前知道这事，当初死也不会去。

所以综上，平台靠不靠谱是平台本身和企业本身共同决定的，当然招聘平台处于自身利益，也不可能做到完全靠谱，最终还是得自己对这个公司和职位有鉴别。因此我就自己做了个微信公众号：漂流蛙，可以让大家分享对自己企业的看法和评分，防止踩坑。欢迎大家关注，并提交评论。

据说大部分优质工作都集中在这里，一般人不会用

应届生是指大四或专科的大三就要抓紧时间就业，真拿了毕业证再找工作就已慢人一步了。考研考公大二期间就要规划好。千万不要信缓就业慢就业的鬼话，也别一毕业就创业，没有背景没有资源也是凶多吉少。 http://job.mohrss.gov.cn/

Boss直聘，猎聘

跳槽的话boss直聘直接是公司高管面试基本上只要有一拍即合的感觉就是合适了。上班后公司的基本风格也就是这样，跑不了。

跳成功了稳定以后才发现，现在公司HR是个奇葩在管，经常说说非常让人尴尬的话，还好当时不是从人事开始面的，否则根本要因为这么个奇葩HR公司判断失误，错失机会。